Dünyanın En Büyük İnşaat Devleri Arasında Yer Alan 10 Türk Firması: Yurtdışında İşçi Alımı Yapan Şirketler

Türk müteahhitlik sektörü, dünya çapında üstlendiği projelerle on binlerce kişiye istihdam sağlıyor. 2025 yılı itibarıyla dünyanın en büyük inşaat firmaları arasında yer alan 10 Türk firması, uluslararası pazarda dev projelere imza atarken yurtdışında çalışmak isteyen işçiler için de önemli fırsatlar sunuyor.

Aşağıda bu 10 şirketin yurtdışı faaliyetlerini, aktif oldukları ülkeleri, 2025 yılında işçi ihtiyacı olan projelerini, işçilere yönelik pozisyonlarını ve başvuru yapabileceğiniz resmî platformları bulacaksınız.

Dilimiz sade tutulmuştur; amacı yurtdışında çalışmayı hedefleyen, üniversite mezunu olmayan inşaat işçilerine açık ve anlaşılır bilgiler vermektir.

1. Limak Holding (Limak İnşaat)

Genel Tanıtım: Limak Holding’in inşaat şirketi Limak İnşaat, Türkiye’nin önde gelen uluslararası müteahhitlerindendir. Limak, iş hacminin %70’inden fazlasını yurtdışı projelerden elde etmekte ve 14 ülkede aktif projeler yürütmektedir. Dünya çapında üstlendiği büyük ölçekli altyapı ve üstyapı projeleriyle tanınan şirket, barajlardan otoyollara, havalimanlarından binalara kadar geniş bir yelpazede faaliyet gösterir.

Faaliyet Gösterdiği Ülkeler: Limak, Kuveyt, Suudi Arabistan, İspanya, Kuzey Makedonya ve benzeri birçok ülkede projeler üstlenmiştir. Örneğin, Kuveyt’te Kuveyt Uluslararası Havalimanı Yeni Terminal Binası ve ek yapılarını inşa etmektedir.

Suudi Arabistan’da NEOM şehri kapsamındaki tünel ve altyapı projelerine katkı sağlamaktadır. İspanya’da Barselona’daki Spotify Camp Nou Stadyumu’nun yenilenmesi projesini yürüten konsorsiyumda yer almıştır.

Ayrıca yakın zamanda Dubai’deki Metro Mavi Hat projesine Mapa ve CRRC ile birlikte dahil olmuştur. Limak İnşaat, toplamda 137 ülkeye ulaşan Türk müteahhitlik pazarının önemli bir aktörü olarak Rusya, Orta Doğu, Afrika ve Avrupa’da etkin rol alır.

2025 Yılında İş Gücü İhtiyacı Olan Projeler: Limak’ın devam eden yurtdışı projeleri 2025’te de ciddi iş gücü gerektirmektedir. Kuveyt’teki yeni havalimanı terminali ve apron-otopark inşaatlarında yüzlerce işçi görev yapıyor. Suudi Arabistan’daki NEOM projesinin tünel kazıları ve altyapı işleri kapsamında uzman ekipler ve saha işçileri istihdam ediliyor. Birleşik Arap Emirlikleri’nde yeni başlayan Dubai Metro Mavi Hat inşaatında da önemli sayıda usta ve teknik işçi gereksinimi bulunmaktadır.

Bu projelerde kalıpçı, demirci ustası, kaynakçı, elektrikçi, iş makinesi operatörü gibi meslek gruplarında iş fırsatları oluşmaktadır. Örneğin, Limak’ın Kuveyt terminal projesi için çeşitli altyapı ustaları ve formenler aldığı bilinmektedir (resmî ilanlara yansımasa da proje bazında alt yükleniciler üzerinden alımlar yapılmaktadır).

İş İlanları ve Pozisyonlar: Limak, iş ilanlarını çoğunlukla kendi kariyer sayfası üzerinden ve Kariyer.net gibi portallar aracılığıyla duyurmaktadır. Şirketin resmî web sitesinde açık pozisyonlar için adaylar Limak Şirketler Grubu kariyer sayfasına (Kariyer.net entegrasyonu) yönlendirilmektedir.

Limak genellikle mühendis ve tekniker pozisyonlarını ilan etse de, büyük yurtdışı şantiyelerinde vasıflı ve vasıfsız işçi alımları da söz konusudur. Kalıp ustası, duvarcı, boya ustası, kaynakçı gibi ustalık gerektiren işlerde ihtiyaç olduğunda, bu ilanlar ya alt yüklenici firmalar üzerinden duyurulur ya da Limak’ın insan kaynakları havuzundan karşılanır. Şirket, lise mezunundan üniversite mezununa geniş bir yelpazede istihdam sağlamaktadır.

Bu nedenle, büyük projelerin yoğunlaştığı dönemlerde genel başvuru yaparak Limak’ın ileride oluşacak işçi ihtiyaçları için değerlendirmeye alınmak mümkündür.

Başvuru Kanalları: Limak Holding’e iş başvurusu için resmî kariyer platformlarını kullanmalısınız. Bunların başında Limak kariyer sitesi (Limak’ın resmi web sitesi üzerindeki “Kariyer Fırsatları” bölümü) ve Kariyer.net gelmektedir.

Limak, mevcut açık pozisyonlarını doğrudan Kariyer.net’te yayınlamakta ve adaylar buradan online başvuru yapabilmektedir. Ayrıca Limak Holding’in LinkedIn hesabı da dönem dönem iş ilanları paylaşır. İşçi pozisyonları için çoğunlukla Kariyer.net ilanları takip edilmeli veya Limak’ın kendi sitesindeki genel başvuru formu doldurulmalıdır.

Unutmayın ki Limak gibi büyük firmalar yalnızca resmî kanallardan gelen başvuruları değerlendirir; bu nedenle şahsi telefon veya sosyal medya üzerinden gelen iş vaadi taleplerine itibar etmeyiniz.

2. Rönesans Holding (Rönesans İnşaat)

Genel Tanıtım: Rönesans Holding, uluslararası inşaat ve yatırım projelerindeki başarısıyla tanınan, dünyanın en büyük müteahhitlik şirketleri listesinde üst sıralarda yer alan bir Türk firmasıdır. Rönesans, faaliyet gösterdiği yaklaşık 30 ülkede elde ettiği gelirlerin %70’inden fazlasını yurtdışı projelerinden kazanarak Türkiye firmaları arasında lider konumdadır.

2015 yılından bu yana kesintisiz olarak Avrupa’nın en büyük 10 uluslararası inşaat şirketi arasına girmeyi başarmıştır. Şirket; inşaat, gayrimenkul, sağlık ve enerji gibi alanlarda, dev ölçekli altyapı ve üstyapı projeleri yürütmektedir.

Faaliyet Gösterdiği Ülkeler: Rönesans Holding’in coğrafi yayılımı çok geniştir. Rusya ve BDT (CIS) ülkeleri, Rönesans’ın en güçlü pazarlarından biridir – geçmişte Rusya’da Avrupa’nın en yüksek binası Lakhta Center gibi projelere imza atmıştır.

Bunun yanı sıra Rönesans, Hollanda, Almanya, İsviçre gibi Avrupa ülkelerinde, Orta Asya (örn. Türkmenistan, Kazakistan) ve hatta Karayipler’e uzanan geniş bir coğrafyada faaliyet göstermektedir.

Örneğin, bünyesindeki Hollandalı iştiraki Ballast Nedam aracılığıyla Hollanda ve Avrupa genelinde altyapı projeleri üstlenmiştir. Rusya’da ofis binaları, enerji tesisleri, hastaneler inşa etmiş; Orta Asya’da Türkmenistan’da dev doğal gaz tesisi (GTG projesi) gibi stratejik projeleri tamamlamıştır.

Son dönemde, Rönesans Polonya, Romanya, Cezayir, Suudi Arabistan gibi yeni pazarlara açılma hazırlığındadır; hatta Türkiye Müteahhitler Birliği verilerine göre sektör genelinde bu ülkelere yönelik girişimler hızlanmıştır.

Ayrıca, Rönesans’ın savaş sonrası Ukrayna’nın yeniden inşası projelerine de talip olduğu, bu kapsamda hazırlık yaptığı belirtilmektedir.

2025 Yılında İş Gücü İhtiyacı Olan Projeler: Rönesans Holding, 2025 yılında da yurtdışında büyük çaplı projeler yürütmeye devam ediyor. Özellikle Rusya pazarında devam eden inşaatlarında ve yeni başlanacak projelerde Türk işgücüne talep sürecektir.

Örneğin, Rönesans’ın Rusya’da üstlendiği bazı endüstriyel tesis ve altyapı projeleri için tecrübeli saha işçileri, ustalar ve teknisyenler görevlendiriliyor. Orta Asya’da, Kazakistan Kokshetau Hastanesi gibi PPP modeli projelerin inşası 2024 sonu itibarıyla başlamış durumda; bu projelerde inşaat işçisinden formenlere çeşitli kadrolara ihtiyaç doğuyor.

Avrupa’da, Rönesans’ın iştiraki Ballast Nedam ile Hollanda ve İngiltere’de sürdüğü projelerde (örneğin Hollanda’daki modüler konut projeleri) sınırlı sayıda da olsa uzman iş gücüne gerek duyuluyor. Ayrıca 2024 sonunda Sri Lanka’da temiz su altyapı projesini tamamlayan Rönesans, 2025 ve sonrasında yeni gelişmekte olan bölgelerde altyapı projelerine girmeyi planlıyor.

Bu gibi projelerde uluslararası tecrübeye sahip kalifiye işçiler (örneğin kalıp ustaları, boru tesisatçıları, kaynakçılar) için fırsatlar oluşabilir.

İş İlanları ve Pozisyonlar: Rönesans Holding, insan kaynağı ihtiyacını karşılamak için hem kendi portalını hem de genel kariyer sitelerini kullanmaktadır. Şirketin “Rönesans Kariyerim” adlı online kariyer platformu üzerinden profesyonel ve mavi yaka pozisyonlar için ilanlar yayınlanır.

Bunun yanı sıra Kariyer.net’te de Rönesans Holding ve bağlı şirketlerine ait ilanlar bulunmaktadır. Örneğin, LinkedIn üzerinde 2025 yılı içinde Rönesans’ın Türkiye ve yurtdışı operasyonları için yüzün üzerinde açık pozisyon ilan ettiği görülmüştür. (bunların bir kısmı Türkiye’de olsa da, uluslararası projelere mühendis ve uzman alımları da yer alıyor).

İşçi düzeyindeki alımlar için Rönesans sıklıkla genel başvuru yöntemine başvurur: İnternet sitesindeki kariyer bölümünden veya e-posta yoluyla başvuran adaylar ihtiyaç halinde ilgili projelere yönlendirilebilir. Örneğin, Rusya’daki bir şantiye için demir ustası ihtiyacı oluştuğunda, daha önce genel başvuru yapmış deneyimli ustalarla iletişime geçilebilir. Rönesans’ın geniş ölçekli projelerinde saha formenleri, elektrik ve mekanik ustalar, vinç operatörleri, kaynakçılar gibi teknik pozisyonlarda Türk işçilere iş imkânı doğabiliyor.

Başvuru Kanalları: Rönesans Holding’e iş başvurusu yapmak isteyen adaylar için resmî kanallar şunlardır: Şirketin kendi Kariyerim Rönesans portalı, Kariyer.net’teki şirket profil sayfası ve Rönesans’ın LinkedIn hesapları. Adaylar, Rönesans Kariyerim sitesine üye olup profil oluşturabilir, güncel ilanlara başvurabilirler.

Ayrıca Kariyer.net üzerinden Rönesans Holding ve bağlı firmaların ilanlarına ulaşmak mümkündür. Mavi yaka pozisyonlar için açık ilan bulunmasa dahi Genel Başvuru ilanlarına müracaat etmek önemlidir – Rönesans genellikle genel başvuru havuzundan personel seçimi yapar. Dikkat edilmesi gereken husus, Rönesans (ve diğer büyük firmalar) resmî e-posta adresleri ve platformlar dışında iş teklifi yapmaz. Örneğin, ENKA tarafından yapılan bir duyuruda, şirket adına WhatsApp veya şahsi e-postalarla iş teklifinde bulunan dolandırıcılara karşı uyarı yapılmıştır;

Rönesans için de benzer şekilde sadece kurumsal e-posta ve portallar kullanılmalıdır. Bu nedenle, başvurularınızı mutlaka Rönesans’ın onaylı kariyer kanallarından yapmaya özen gösteriniz.

3. ENKA İnşaat ve Sanayi A.Ş.

Genel Tanıtım: ENKA İnşaat, Türkiye’nin en köklü ve dünya çapında ün yapmış müteahhitlik firmalarından biridir. Global ölçekte enerji santralleri, altyapı, endüstriyel tesisler ve büyük bina projeleri ile tanınır.

ENKA, 1957 yılında kurulduğundan bu yana, dünyanın pek çok bölgesinde faaliyet göstermiştir. 2025 itibarıyla ENKA, Almanya’dan Rusya’ya, Sırbistan’dan Moğolistan’a, İngiltere’den Irak’a uzanan geniş coğrafyada projeler üstlenmiş durumdadır. Şirketin uluslararası müteahhitlik geliri onu her yıl ENR “Top 250” listesinde üst sıralara taşımaktadır. ENKA’nın son dönemde faal olduğu kıtalar Avrupa, Asya, Afrika ve Amerika olarak özetlenebilir:

Örneğin Karayipler’de Puerto Rico San Juan Kruvaziyer Limanı projesini yürütmekte, Afrika’da Mozambik Temane Doğalgaz Kombine Çevrim Santrali inşaatına başlamış bulunmaktadır.

Faaliyet Gösterdiği Ülkeler: ENKA’nın global ayak izi çok geniştir. Başlıca faaliyet bölgeleri arasında Rusya ve BDT ülkeleri (ENKA, Sovyetler sonrası dönemde Rusya’da sayısız bina ve altyapı projesi gerçekleştirmiş, Moskova’da büyük alışveriş merkezleri ve konutlar inşa etmiştir), Orta Doğu (Irak başta olmak üzere enerji santrali ve petrol-gaz projeleri), Orta Asya (Özbekistan, Kazakistan gibi ülkelerde enerji ve endüstri tesisleri), Avrupa (son dönemde İngiltere, Almanya, Sırbistan’da projeler üstleniyor) ve Afrika (ör. Mozambik’te yeni proje) sayılabilir. Örneğin, ENKA Irak’ta 1.250 MW Al-Khairat Elektrik Santrali projesini tamamlayarak ülkenin en büyük basit çevrim santralini inşa etmiştir.

Özbekistan’da ülkenin ilk ve en büyük kombine çevrim santralini inşa ederek devreye almıştır. Ayrıca geçmişte Libya, Afganistan, Azerbaycan, Türkmenistan gibi ülkelerde de enerji ve altyapı projeleri yapmıştır. 2025 yılında devam eden projeler listesine bakıldığında, ENKA’nın Almanya, Sırbistan, Kuzey Makedonya, Birleşik Krallık gibi ülkelerde şantiye organizasyonları kurduğu görülmektedir (LinkedIn’daki ilanlarda bu ülkeler belirtilmiştir). Yakın gelecekte ENKA, Mozambik’te üstlendiği santral projesiyle Afrika’daki varlığını da pekiştirmektedir.

2025 Yılında İş Gücü İhtiyacı Olan Projeler: ENKA’nın 2025’te sürdürdüğü projeler çeşitli ülkelerde ciddi iş gücü ihtiyacı doğuruyor. Irak’ta devam eden elektrik santrali inşaatları, saha montaj ustaları ve vasıflı işçiler açısından fırsatlar barındırıyor. Özellikle petrol ve gaz tesis projelerinde kaynakçılar, boru tesisatçıları, elektrik tesisatçıları ve montaj işçilerine talep oluyor.

Orta Asya’da Özbekistan’da yeni enerji projeleri için Türk uzmanlar ve teknisyenler görevlendiriliyor. ENKA, 2025 sonlarında anlaşmasını imzaladığı Mozambik Temane 456 MW Güç Santrali projesiyle Afrika’da büyük bir şantiyeye başlamıştır. Bu proje kapsamında önümüzdeki dönemde şantiye formenleri, ağır ekipman operatörleri, saha elektrikçileri gibi pozisyonlarda işe alımlar beklenebilir. Karayipler’deki San Juan Liman Projesi (Porto Riko) inşaatı da 2025’te hız kazanmıştır; bu projede ise daha niş alanlarda (deniz yapıları) uzman ekipler kullanılmakla birlikte, belirli teknik personel transferi olabilmektedir. ENKA’nın Sırbistan ve Doğu Avrupa projelerinde (örneğin Sırbistan’da altyapı işleri) 2025’te ilanlar görülmüştür.

Nitekim şirket, Sırbistan’daki bir proje için Lifting & Rigging Engineer (Kaldırma & Halatlama Mühendisi) ilanı bile yayınlamıştır. Bu, sahada vinç operasyonlarını yönetecek mühendislik pozisyonudur, ancak dolaylı olarak saha işçilerinin (rigger ve sinyalci gibi) ekiplere katıldığını gösterir. Özetle, ENKA projelerinde 2025 yılında mühendis kadrolarının yanı sıra, bu mühendislerin yönetiminde çalışacak çok sayıda işçi pozisyonu açılmaktadır.

İş İlanları ve Pozisyonlar: ENKA, işe alım duyurularını resmî kanallar aracılığıyla yapar ve pozisyonları için belirli nitelikler arar. Mühendislik ve teknik pozisyon ilanlarını genelde Kariyer.net’te ve kendi web sitesindeki kariyer bölümünde yayınlamaktadır. Örneğin, Kariyer.net üzerinde ENKA’nın yurt dışı projeleri için çeşitli mühendis ilanlarına rastlanabilir.

Saha pozisyonları (ustabaşı, formen, tekniker gibi) için ilanlar bazen Kariyer.net’te “yurtdışı” filtresiyle görülebilir. Bunun yanında ENKA’nın insan kaynakları uzmanları LinkedIn üzerinden de ilan paylaşır. Örneğin ENKA Holding’in LinkedIn hesabında, Almanya, Rusya, Moğolistan, Makedonya gibi farklı ülkelerdeki projeler için iş ilanları duyurulmuştur. İşçi düzeyindeki alımlar için ENKA genelde alt yüklenicilerle çalışsa da, kaynakçı, kalıpçı, elektrikçi gibi kritik pozisyonlar için doğrudan kendi bünyesinde alım yapabilir. Bu gibi durumlarda ENKA, ilanı LinkedIn veya Kariyer.net üzerinden “tecrübeli ustalar” arıyoruz şeklinde verebilir.

2025 yılında ENKA’nın Hırvatistan’daki bir projesi için Türkçe ilanla “Personel Şefi” aradığı görülmüştür. Personel Şefi, şantiyede işçi işlemlerini yöneten pozisyondur ve bu ilanın varlığı, Hırvatistan’daki otoyol projesinde Türk işçi çalıştırılacağını ima etmektedir. ENKA’nın bünyesinde çalışmak isteyen işçiler için operatörlük, ustalık belgesi gibi yeterliliklere sahip olmak önemlidir; zira büyük şantiyelerde iş güvenliği ve kalite standartları yüksektir.

Başvuru Kanalları: ENKA’ya iş başvurusu yaparken mutlaka firmanın belirttiği resmî platformları kullanın. ENKA 2025 yılında bir kamu duyurusu yayınlayarak, tüm resmî iş ilanlarını yalnızca Kariyer.net, ENKA’nın resmî web sitesi ve ENKA HR yetkililerinin LinkedIn hesapları üzerinden duyurduğunu açıklamıştır.

Bunun dışında, ENKA adına e-posta veya WhatsApp ile gelen bireysel iş tekliflerinin sahte olabileceği konusunda uyarmıştır. Dolayısıyla, ENKA için en güvenilir başvuru yöntemleri şunlardır:

• ENKA Resmî Web Sitesi – Kariyer Bölümü: ENKA’nın web sitesinde “Career” veya “Kariyer” sekmesinde açık pozisyonlar listelenir. Burada yer alan başvuru formunu doldurarak ilgilendiğiniz pozisyona müracaat edebilirsiniz.

• Kariyer.net: ENKA İnşaat ve ENKA Holding için açılmış kariyer profili sayfalarından güncel ilanlara ulaşılabilir. Örneğin, kısa süre önce Kariyer.net’te ENKA’nın Irak projesi için mühendis ilanı yayınlanmıştır.

• LinkedIn: ENKA’nın insan kaynakları yöneticileri, özellikle yurt dışı projelere eleman temini için LinkedIn’i etkin kullanır. ENKA resmi LinkedIn hesabı veya proje yöneticilerinin hesaplarından paylaşılan ilanlar takip edilebilir.

• Doğrudan Başvuru: Eğer açık bir ilan bulamazsanız, ENKA’nın sitesinde “Genel Başvuru” seçeneği de mevcuttur. Ayrıca ENKA Holding’in İstanbul ve yurt dışındaki ofisleriyle iletişime geçip özgeçmiş bırakılabilir. Ancak en doğrusu, dijital platformlarda profil oluşturarak başvuruyu tamamlamaktır.

ENKA gibi büyük şirketlerde, hiçbir aşamada adaylardan ücret talep edilmediğini ve tüm iletişimin resmi e-posta adresleri üzerinden yapıldığını unutmayın. Bu da başvurunuzun güvenli kanallardan yapıldığını teyit etmenizi sağlar.

4. Yapı Merkezi Holding

Genel Tanıtım: Yapı Merkezi, yarım asrı aşkın geçmişe sahip ve özellikle uluslararası raylı sistem projeleriyle ün kazanmış bir Türk inşaat firmasıdır. 1965 yılında kurulan şirket, “insanlara mutluluk ortamı yaratan çağdaş yapılar inşa etmek” misyonuyla hareket etmektedir.

Yapı Merkezi, bugüne kadar 3 kıtada 4.200 km’den fazla demiryolu hattı inşa ederek milyonlarca yolcunun güvenle seyahat etmesini sağlamıştır. Türkiye dışında Birleşik Arap Emirlikleri, Suudi Arabistan, Sudan, Etiyopya, Tanzanya, Cezayir, Fas gibi ülkelerde önemli projeler gerçekleştirmiştir. Özellikle Afrika kıtasında ve Orta Doğu’da, Yapı Merkezi’nin inşa ettiği demiryolları ve metro hatları takdir toplamıştır.

Faaliyet Gösterdiği Ülkeler: Yapı Merkezi’nin en öne çıkan uluslararası faaliyet alanı Afrika’dır. Tanzanya bunların başında gelir – şirket Tanzanya’da Doğu Afrika’nın en büyük demiryolu projelerinden birini üstlenmiştir. Darüsselam’dan Mwanza’ya uzanan Standart Hat Genişlikli Demiryolu (SGR) projesinin birden fazla etabını Yapı Merkezi inşa etmektedir.

Ayrıca Etiyopya ve Sudan’da geçmişte demiryolu ve altyapı projeleri olmuştur. Kuzey Afrika’da Cezayir ve Fas’ta bazı altyapı girişimleri bulunmaktadır. Orta Doğu’da Suudi Arabistan’da Mekke ve Medine hızlı tren projesi ve Birleşik Arap Emirlikleri’nde Dubai Metro projesine (Yeşil ve Kırmızı hatlar) danışman/müteahhit olarak katkı vermiştir. Avrupa’da ise son yıllarda büyük ihaleler kazanmıştır: Örneğin Slovenya Divaca–Koper Demiryolu Projesi Yapı Merkezi liderliğindeki ortak girişimce yürütülmektedir.

Slovenya’nın en büyük altyapı yatırımlarından biri olan bu projede tüneller ve viyadükler inşa edilmektedir. Yine Macaristan’da BMW’nin yeni otomobil fabrikasının yapım işi Yapı Merkezi’ne emanet edilmiştir (2022’de duyurulmuştur). Bu coğrafi çeşitlilik, Yapı Merkezi’nin bir dünya müteahhidi olduğunun göstergesidir.

2025 Yılında İş Gücü İhtiyacı Olan Projeler: Yapı Merkezi, 2025’te özellikle Afrika ve Avrupa’daki büyük projeleri nedeniyle ciddi sayıda işçiye ihtiyaç duyuyor. Tanzanya’daki demiryolu projesi en dikkat çekici olanı: Yaklaşık 2 milyar dolar değerindeki bu proje kapsamında halihazırda 14 binden fazla çalışan istihdam edilmekte olup bunların yaklaşık 2 bini Türk vatandaşı işçiler ve teknik personelden oluşmaktadır.

Bu Türk çalışanlar arasında formenler, şantiye şef yardımcıları, kaynak ustaları, elektrikçiler ve ağır makine operatörleri yer alıyor. Projenin ilerleyen safhalarında ek hatların inşasıyla birlikte yeni işçi alımları da yapılmaktadır. Örneğin Tanzanya’ya yakın zamanda ilave ekipler gönderilmiş ve sahada kalıpçı ustaları, demir bağlama ustaları gibi pozisyonlar doldurulmuştur (sendika raporlarına göre). Slovenya’da yürütülen demiryolu projesinde de 2025 yılında tünel inşaatları hızlandığından, Türkiye’den belli sayıda tünel kazı ustası ve teknik eleman gönderildi.

Şirket, Romanya ve Libya gibi ülkelerde de potansiyel altyapı projeleri için teklif vermekte; bunlar hayata geçtiğinde Türk işçilere yeni iş sahaları doğabilir. Nitekim sektörel haberlerde, Yapı Merkezi’nin de aralarında olduğu bazı büyük Türk firmalarının Romanya, Libya, Tanzanya gibi ülkelerde 2025 başında talep artışı nedeniyle ilan verdiği belirtilmiştir.

Özellikle Yapı Merkezi, Tanzanya projesi için maliyet kontrol şefi, planlama şefi gibi kritik kadrolar yanında, alt kadrolarda da destek arayışındadır. Ayrıca Yapı Merkezi’nin Slovenya şantiyesinde şantiye kantini yönetecek Gıda Mühendisi aradığı dahi ilan edilmiştir – bu, şantiyede yüzlerce işçinin bulunduğunun ve lojistik destek ihtiyacının göstergesidir. Kısacası, 2025 yılında Yapı Merkezi’nin yurtdışı projeleri, altyapı işçiliği konusunda deneyimli Türk işçiler için önemli fırsatlar sunuyor.

İş İlanları ve Pozisyonlar: Yapı Merkezi, ihtiyaç duyduğu pozisyonları hem kendi web sitesi hem de çeşitli kariyer portalları aracılığıyla duyurur. Şirketin resmî sitesindeki “İş Başvuruları” bölümünde açık ilanlar listelenir ve “diğer kariyer portallarında” da yer aldığı belirtilir.

Nitekim Yapı Merkezi, Kariyer.net üzerinde zaman zaman yurt dışı projeleri için ilanlar yayınlamaktadır. Örneğin 2025 yılı içinde Kariyer.net’te Tanzanya şantiyesi için Maliyet Kontrol ve Planlama Şefi ilanı görülmüştür. Bu, ilgili projede finans ve planlama alanında çalışacak mühendislik pozisyonudur; ancak benzer şekilde Hakediş Şefi, Teknik Ofis Şefi gibi pozisyonlara da başvurular alınmıştır.

Mavi yakalı işçilere yönelik olarak ise Yapı Merkezi doğrudan ilan açmaktansa, genellikle mevcut projelerdeki taşeron firmalar üzerinden alım yapar. Örneğin Tanzanya’daki projede taşeron Türk firmaları aracılığıyla kaynak ustaları, iş makinesi operatörleri, saha işçileri götürülmüştür (bazı haber kaynaklarında, maaş ve koordinasyon sorunları yaşandığı da belirtilmiştir, bu da doğrudan şirket yerine alt işverenlerin devrede olduğunu göstermektedir). Bununla birlikte,

Yapı Merkezi’nin özellikle kritik ustalık gerektiren işler için kendi kadrosundan personel atadığı bilinir. Şirket bünyesinde tünel ustabaşıları, demiryolu ray montaj ekip şefleri, kaynak teknisyenleri, vinç operatörleri gibi pozisyonlar mevcuttur ve bunlar için genelde iç referans veya genel başvuru havuzundan seçim yapılır. İşe alımlarda adayların uluslararası şantiye koşullarına uyum sağlayabilecek, seyahat engeli olmayan, takım çalışmasına yatkın kişiler olmasına özen gösterilir.

Yapı Merkezi’nin farklı ülke kültürlerine saygılı, disiplinli çalışma ilkesi vardır; bu nedenle işe alınan işçilerin de bu kültüre uyumlu olmaları beklenir.

Başvuru Kanalları: Yapı Merkezi’ne iş başvurusu yapmak isteyenler, şu yolları kullanabilir:

• Resmî Web Sitesi (YapıMerkezi.com.tr): Sitede “İş Başvuruları” bölümü vardır. Burada ihtiyaç duyulan pozisyonlara ait ilanlar alt alta listelenir ve her birinin detayında başvuru yönlendirmesi bulunur. Örneğin Eylül 2025’te sitede Tanzanya ve Slovenya projeleri için mühendis ve uzman ilanları yayınlanmıştır. İlanlara uygun adaylar belirtilen e-posta veya link üzerinden başvuru yapabilir.

• Kariyer.net: Yapı Merkezi Holding ve grup şirketleri Kariyer.net’te ilan açmaktadır. Özellikle “Yapı Merkezi Holding A.Ş. – Tanzanya İş Yeri” gibi ibarelerle yayınlanan ilanlar, ilgili pozisyonun yurtdışı projeye olduğunu gösterir. Bu ilanlar üzerinden online başvuru yapılabilir. Ayrıca Kariyer.net üzerinde Yapı Merkezi için genel insan kaynakları profili de vardır.

• LinkedIn: Yapı Merkezi, kurumsal LinkedIn sayfasında zaman zaman global projeleri hakkında paylaşımlar yapmakta, işe alım duyurularını da yayınlamaktadır. Ayrıca Yapı Merkezi’nin işe alım uzmanları LinkedIn gruplarında özellikle uluslararası tecrübeye sahip mühendis ve yönetici pozisyonlarını paylaşır.

• E-posta ile Başvuru: Eğer spesifik bir ilan bulamazsanız, Yapı Merkezi İnsan Kaynakları’na özgeçmiş göndermek de bir seçenektir. Şirket, başvuru yapmak isteyenlerin CV’lerini e-posta yoluyla iletmeleri halinde, gelecekte doğabilecek fırsatlar için değerlendirebileceğini belirtmiştir (örneğin hr@yapimerkezi.com adresine e-posta gönderimi gibi yöntemler).

• İstihdam Ofisleri ve İş Kuruluşları: Bazı durumlarda Yapı Merkezi gibi büyük şirketler, İşkur ile işbirliği yaparak yurtdışı işçi gönderimi yapabilmektedir. Resmi İşkur duyurularını takip etmek de faydalı olabilir.

Son olarak, Yapı Merkezi projelerinde çalışmak üzere anlaşılan işçilerin 14.000’in üzerinde personelin çalıştığı Tanzanya projesinde yaşandığı gibi yoğun bir çalışma ortamına gireceğini unutmayın. Bu nedenle başvuru öncesi yabancı dil bilginizi (en azından temel İngilizce) ve pasaport/vize durumlarınızı hazırlıklı hale getirmeniz tavsiye edilir.

5. Ant Yapı

Genel Tanıtım: Ant Yapı, 1991 yılında kurulmuş ve özellikle üst segment bina projeleri ile uluslararası arenada ün kazanmış bir Türk inşaat şirketidir. Özellikle Rusya pazarında gerçekleştirdiği prestijli projelerle tanınır. Moskova başta olmak üzere Rusya’da birçok gökdelen, rezidans kompleksi ve ticari merkezi Ant Yapı inşa etmiştir.

Örneğin Moscow City bölgesindeki OKO Kuleleri ve Capital Towers gibi projelerde imzası vardır. Şirket son yıllarda coğrafi çeşitlilik sağlayarak İngiltere ve ABD pazarlarına da girmiştir. Londra ve New York gibi şehirlerde lüks konut ve otel projeleri gerçekleştirmiş, Miami’de Missoni Baia ve UNA Residences gibi yüksek profilli konut kulelerinin inşasında yer almıştır. Ant Yapı’nın başarısı, onu ENR listesinde Türk şirketleri arasında üst sıralara taşımıştır.

Faaliyet Gösterdiği Ülkeler: Ant Yapı’nın ana faaliyet alanları Rusya, Birleşik Krallık ve ABD olarak öne çıkar. Şirketin “Dünyada Ant Yapı” başlığı altında İstanbul (Türkiye), Moskova (Rusya), Londra (İngiltere) ve New York (ABD) ofisleri belirtilmiştir.

Rusya: Moskova’da birçok konut ve ofis projesi (OKO, Neva Towers, Bvlgari Hotel & Residences Moscow vb.) tamamlamıştır. Rusya’nın farklı şehirlerinde (St. Petersburg, Yakutistan Mirny Havalimanı, Novosibirsk Tolmachevo Havalimanı gibi) projeleri olmuştur.

İngiltere: Londra’da Apex House ve benzeri bazı orta ölçekli projeler yapmıştır; ayrıca İngiltere’de yatırım amaçlı girişimleri vardır. ABD: New York’ta Manhattan’daki tarihi Crown Building’in dönüşüm projesinde (Aman Hotel) yer almış, Miami’de lüks rezidans kuleleri inşa etmiştir.

Ayrıca, Orta Doğu’da da geçmişte küçük ölçekli işler üstlendiği bilinmektedir (örneğin Katar’da bir villa projesi). Bu geniş coğrafi dağılım, Ant Yapı’nın mühendislik kalitesine duyulan güveni gösterir.

2025 Yılında İş Gücü İhtiyacı Olan Projeler: Ant Yapı’nın 2025 yılında iş gücü ihtiyacı en çok Rusya’daki devam eden projelerinde ve olası yeni alacağı işlerde ortaya çıkmaktadır.

Rusya/Moskova: 2025 itibarıyla Ant Yapı, Moskova’da bazı projelerin teslimine yaklaşırken, yeni projelere de başlamış olabilir. Örneğin Moskova’daki Capital Towers projesinin inşaatı son aşamalarına gelirken, iç dekorasyon ve tesisat işlerinde usta işçilere ihtiyaç duyulmuştur. Yine Moskova’da devam eden başka konut kuleleri veya ofis projeleri için kalıp ustaları, sıva-boya ustaları, alçıpan uygulayıcıları gibi pozisyonlara talep olabilmektedir.

Rusya pazarında Türk işçileri tercih eden firmalardan biri de Ant Yapı’dır; geçmiş yıllarda binlerce Türk işçisi Moskova şantiyelerinde istihdam edilmiştir. 2025’te de Rusya ile Türkiye arasındaki vize kolaylıkları sayesinde usta ve formen düzeyinde işçi götürülmeye devam ediyor.

İngiltere/Londra: Ant Yapı’nın Londra’daki faaliyetleri sınırlı olsa da, eğer yeni bir proje alırsa (örneğin bir otel renovasyonu veya rezidans inşaatı), belirli uzmanlık gerektiren kadrolarda Türkiye’den eleman götürebilir. Ancak İngiltere’nin işgücü piyasası ve vize koşulları sebebiyle burada daha çok yerel iş gücü kullanılmaktadır; dolayısıyla Türk işçiler için fırsat az ve genelde yönetici pozisyonlarladır.

ABD: Amerika’da ise işgücü piyasası sendikalı ve yabancı işçi çalıştırma izni kısıtlı olduğundan, Ant Yapı genellikle orada yerel taşeronlarla çalışır; Türk işçi istihdamı çok nadirdir (sadece proje müdürleri veya teknik uzmanlar olabilir).

Diğer Bölgeler: Ant Yapı, 2025 itibarıyla olası yeni projelere bakmaktadır. Örneğin Doğu Avrupa veya Körfez’de yeni bir üstyapı projesi alırsa, oralara da ekiplerini yönlendirebilir. Fakat şu an itibarıyla en somut iş gücü ihtiyacı Rusya şantiyelerinde devam etmektedir. Rusya’da 2025’te inşaat sektörünün hız kazanmasıyla, şirketin yarım kalan veya yeni başlayacak projeleri için kaynakçı, tesisatçı, çelik montaj ustası, vinç operatörü gibi kritik işlerde alımlar yapması beklenebilir.

İş İlanları ve Pozisyonlar: Ant Yapı, çalışan alımlarını genellikle kendi insan kaynakları kanalları üzerinden yürütüyor. Şirketin web sitesinde “İş Başvurusu” sayfası bulunmakta ve burada zaman zaman açık pozisyon ilanları yayınlanmaktadır. Örneğin Ekim 2025’te sitede İstanbul’daki ofis için İnsan Kaynakları Uzmanı ve bir bağlı şirkete Resepsiyonist ilanı yayınlanmıştır.

Yurt dışı projelere yönelik ilanları ise daha az görünür; çoğunlukla genel başvuru alınarak ihtiyaç halinde değerlendirilmektedir. Nitekim Ant Yapı’nın kariyer sayfasında “Başvurduğunuz departman için açık pozisyon yoksa Genel Başvuru yaparak CV havuzumuza katılabilirsiniz.” şeklinde bir not yer alır.

Bu yöntemle, örneğin Rusya’daki bir proje için yeni bir kalıp ustası veya şantiye elektrikçisi ihtiyacı doğduğunda havuzdaki uygun adaylara ulaşılır. Ant Yapı’nın Rusya projelerinde uzun süredir çalışan çekirdek bir Türk ustabaşı kadrosu bulunur; bunlar genellikle yeni projelerde de sahada kilit rol oynar. Bununla birlikte, şirketin özellikle teknik kadroları Kariyer.net gibi platformlarda ilan verdiği de olur.

Örneğin Kariyer.net’te 2025 yılı Nisan ayında Hırvatistan’da bir projede görevlendirilmek üzere Personel Şefi ilanı Ant Yapı adına değil ama Cengiz İnşaat adına yayınlanmıştır (ant benzeri firmalarla konsorsiyum ilişkisi olabileceğinden bu tip kesişimler olabilir).

Ant Yapı bünyesindeki tipik işçi pozisyonları şunlardır: İnşaat ustaları (kalıp, demir, duvar, fayans vb.), ince iş ustaları (boyacı, alçı ustası, zemin kaplama ustası), mekanik ve elektrik ustaları (tesisat döşeyiciler, elektrik teknisyenleri), operatörler (kule vinç, forklift, ekskavatör operatörleri) ve genel inşaat işçileri. Bu pozisyonlar için şirket genelde deneyim şartı arar; özellikle yurt dışına götürülecek işçilerin daha önce benzer projelerde çalışmış olmasına önem verilir.

Başvuru Kanalları: Ant Yapı’ya iş başvurusu yapmak için tercih edilecek en net yol, şirketin resmî insan kaynakları kanallarını kullanmaktır.

Bunlar arasında:

• Ant Yapı Resmî Web Sitesi (antyapi.com.tr) – Kariyer Bölümü: Sitedeki kariyer sayfasında güncel ilanlar ve başvuru bağlantıları yer alır. Örneğin sitede bir ilan gördüğünüzde, genellikle “BAŞVUR – Kariyer.net” şeklinde bir linkle Kariyer.net’e yönlendirme yapılır. Bu, ilgili pozisyonun Kariyer.net üzerinden başvuru kabul ettiği anlamına gelir.

• Kariyer.net: Ant Yapı’nın doğrudan kendi adıyla çok sayıda ilanı olmasa da, özellikle Türkiye içi pozisyonlarda Kariyer.net’i kullanır. Yurt dışı için ise konsorsiyum ortağı olduğu projelerin ilanları da Kariyer.net’te çıkabilir (bu yüzden farklı firma adıyla da olsa proje lokasyonuna dikkat etmek lazım).

• LinkedIn ve Diğer Platformlar: Ant Yapı’nın LinkedIn hesabı daha çok şirket haberleri paylaşsa da, işe alım duyuruları da görülebilir. Ayrıca sektördeki Facebook grupları ve Yurtdışı eleman ilanları sitelerinde, Ant Yapı’nın Cezayir’de veya Rusya’da eleman aradığına dair paylaşımlar yapılmıştır. Örneğin bir sosyal medya duyurusunda “Aslan Yapı Cezayir’de görevlendirmek üzere eleman alımı yapıyor” şeklinde bir ilan paylaşılmıştır ki benzer paylaşımlar Ant Yapı için de zaman zaman görülür. Ancak resmi olmadığı için, bu tip duyurularda verilen iletişim bilgilerini mutlaka teyit etmek gerekir.

• Genel Başvuru / E-posta: Ant Yapı, internet sitesinde Genel Başvuru formu sunmaktadır. Bu formu doldurarak veya Ant Yapı insan kaynaklarına e-posta göndererek (örneğin cv@antyapi.com gibi bir adres kullanılabilir, sitede belirtildiyse) başvurunuzu iletebilirsiniz. Genel başvuru yoluyla iletilen CV’ler, şirketin ihtiyaç anında başvurduğu önemli bir kaynaktır.

Özellikle Rusya’da çalışmak isteyen işçiler için, Ant Yapı gibi firmalar dil bilginiz olmasa bile ekip içinde Türkçe iletişim imkânı olduğundan tercih sebebidir. Başvuru yaparken, pasaport hazır bulundurmak, gerekiyorsa SRC Belgesi, ustalık belgesi gibi dokümanları beyan etmek süreci hızlandırır. Vize ve çalışma izni işlemlerini genelde şirket halleder, ancak sizin sabıka kaydı gibi belgelerinizi önceden hazırlamanız iyi olur.

6. ESTA Construction

Genel Tanıtım: ESTA Construction, son yıllarda hızla büyüyerek ENR listesine giren ve uluslararası pazarda başarılı projeler üstlenen bir Türk inşaat şirketidir. Yaklaşık 15 yılda 9 ülkede 70’den fazla proje tamamlayan ESTA, Avrupa, Orta Doğu, Afrika, BDT ülkeleri gibi geniş bir coğrafyada faaliyet göstermektedir.

Şirket özellikle Rusya pazarında önemli işler yapmış; alışveriş merkezleri, endüstriyel tesisler ve altyapı projeleri gerçekleştirmiştir. Sermaye ve yönetim merkezi İstanbul olmakla birlikte, Moskova başta olmak üzere yurtdışında da ofisleri vardır. ESTA Construction, 2017’de Rusya’da Mercedes-Benz’in otomobil fabrikası ve Saratov Uluslararası Havalimanı projelerini üstlenerek adını duyurmuştur.

Ayrıca Rusya’da dev bir alışveriş merkezi (Auchan grubunun en büyük AVM’si) inşa etmiş, 2019’da tamamlamıştır. Son dönemde gayrimenkul geliştirme markası Benesta ile Türkiye ve yurt dışında konut projeleri de yapmaktadır.

Faaliyet Gösterdiği Ülkeler: ESTA’nın faaliyetleri coğrafi olarak çeşitlidir ancak Rusya ve çevresi ağırlıklıdır.

Rusya: Moskova’da ve diğer bölgelerde bir dizi proje gerçekleştirmiştir. Yukarıda bahsedilen Mercedes fabrikası (Moskova yakınlarında) ve Saratov Havalimanı (Rusya’nın Saratov şehri) bunlara örnektir. Ayrıca Rusya’da bir özel okul kampüsü ve çeşitli konut kompleksleri inşa etmiştir.

Kazakistan: ESTA, Kazakistan’da büyük ölçekli bir sanayi projesine hazırlanmaktadır. 2025 yılında Kazakistan hükümeti ile ESTA arasında 1.3 milyar dolarlık bir gübre tesisi yapımı için sözleşme imzalanacağı haberi çıkmıştır. Bu gerçekleştiğinde, Kazakistan’da önemli bir varlık gösterecektir.

Cezayir: Şirket, Cezayir’de de faaliyet planları yapmıştır (özellikle gayrimenkul ve konut açığını hedefleyen projeler). Hatta 2015’te Aslan Yapı ile birlikte Cezayir’de konut ve hastane projelerine yönelik haberler de mevcuttur. Ancak ESTA’nın Cezayir’deki durumu net olmayabilir, belki de Aslan Yapı ile karıştırılıyor olabilir.

Avrupa: Patronlardünyası gibi kaynaklarda, ESTA’nın Sırbistan’da yaklaşık 350 milyon Euro değerinde bir altyapı projesi (muhtemelen otoyol) üstlendiği belirtilmiştir. Bu proje YSE İnşaat ortaklığıyla kazanılmıştır. Ayrıca ESTA’nın Polonya’da bazı ihalelere girdiği, hatta 2025 Temmuz ayında Polonya’da 11.5 milyar TL (güncel kurla oldukça yüksek meblağ) değerinde bir demiryolu+tünel projesini üstlenmek üzere en iyi teklifi verdiği raporlanmıştır. Tüm bunlar, ESTA’nın Avrupa pazarında da etkin olmaya başladığını gösterir.

Orta Doğu ve Afrika: Şirket faaliyet raporlarında Orta Doğu ve Afrika’da proje deneyiminden bahsetmektedir, ancak spesifik ülke ve projeler olarak çok öne çıkan bir örnek (Rusya kadar) yoktur. Belki Suudi Arabistan veya BAE’de geçmişte ufak projeler yapmış olabilir.

Sonuç olarak ESTA, Rusya, Kazakistan, Sırbistan, Polonya gibi ülkelerde 2025 itibarıyla iş almış veya alma aşamasındadır.

2025 Yılında İş Gücü İhtiyacı Olan Projeler: ESTA Construction, yeni aldığı veya yürüttüğü projeler nedeniyle 2025 yılında çeşitli pozisyonlarda iş gücü arayışında. Rusya’daki Projeler: 2025 itibarıyla ESTA’nın Rusya’da devam eden projeleri sınırlı, zira büyük projeler (havalimanı, fabrika) 2019’da bitmişti.

Ancak Rusya ile ticari ilişkiler devam ettiğinden, bakım-onarım veya ek işler olabiliyor. Örneğin, Saratov Havalimanı projesinin garanti bakım sürecinde yerel ekipler çalışıyor olabilir, bu çok işçi gerektirmiyor.

Kazakistan Gübre Tesisi Projesi: Bu proje başlayacak olursa ESTA birdenbire büyük bir şantiyeye sahip olacak. 1.3 milyar $’lık bir kimya tesisi inşası, binlerce işçiyi istihdam etmek demek. Şu an 2025’te planlama aşamasında olası bu proje için ilerleyen dönemde kaynakçı, montaj işçisi, boru hattı işçileri, çelik konstrüksiyon ustaları gibi birçok pozisyonda işe alım yapılacaktır.

Sırbistan Otoyol Projesi: 348,9 milyon Euro’luk bu proje, eğer 2025’te başladıysa, Sırbistan’da Türk firmaların çalıştığı bir şantiye var demektir. Muhtemelen Sırbistan projesi kapsamında şantiye şefleri, kalite kontrol mühendisleri gibi yönetici kadrolar götürülmüş ve yerel işçiler istihdam edilmiştir. Yine de, kritik noktalarda (köprü, tünel yapımı vb.) Türk ustalar da bulunabilir.

Polonya Demiryolu Projeleri: Gülermak ile birlikte Polonya’da ihaleler kazanan ESTA, burada alt yüklenici veya ortak olarak rol alacak. Polonya, AB üyesi olduğu için Türk işçilerin çalışma izni alması zor; genelde yerel veya AB işgücü kullanılır. Bu nedenle Polonya’da işçi fırsatı sınırlı olacaktır (ancak Polonya’ya mühendis ve yönetici düzeyinde Türk personel gidebilir).

Diğer Projeler: Eğer ESTA, 2025 içinde başka Orta Doğu projeleri alırsa (örneğin Körfez’de bir endüstriyel tesis), oralarda da iş gücü ihtiyacı doğabilir.

İş İlanları ve Pozisyonlar: ESTA Construction, insan kaynağı temininde aktif olarak online kariyer platformlarını kullanıyor. Şirketin kendi web sitesinde “Kariyer” bölümünde sürdürülebilir kariyer fırsatları sunduğu, açık pozisyon bilgisinin LinkedIn veya bir e-posta adresi üzerinden alınabileceği belirtiliyor. Nitekim ESTA, LinkedIn’de sıkça iş ilanı paylaşan firmalardan biri. Ayrıca Kariyer.net üzerinde ESTA İnşaat San. ve Tic. Ltd. Şti. ve benzeri şirket adlarıyla ilanlarına rastlamak mümkün.

Örneğin Aralık 2025 tarihinde Kariyer.net’e ESTA General Application (Genel Başvuru) ilanı koyulmuştur. Bu, şirketin farklı pozisyonlar için genel bir CV havuzu oluşturduğunu gösteriyor. Bu tip genel başvuru ilanları, özellikle mavi yaka pozisyonlar için değerlendirilebilir. ESTA’nın daha önce yayınladığı spesifik ilanlara bakıldığında, İstanbul’daki bir şantiyesine inşaat mühendisi aradığı veya Tuzla’daki bir konut projesine şantiye elektrik teknisyeni aradığı görülüyor.

Yurt dışı için ise, bir LinkedIn duyurusunda 15 farklı yurtdışı iş ilanı (Almanya, Rusya, Sırbistan, Moğolistan, Makedonya, İngiltere gibi ülkelere) yönelik çağrı yaptığı belirtilmişti. Bu ilanlarda muhtemelen proje müdür yardımcısı, planlama mühendisi, satın alma sorumlusu gibi pozisyonlar vardı. İşçi düzeyinde, ESTA’nın çok açık ilanları bulunmamakla beraber, proje bazlı alımlar yapıyor.

Örneğin Kazakistan projesi başlarsa, kaynak ustası, boru montajcısı, elektrik ustası gibi rollere ihtiyacı olacak ve bunları büyük ihtimalle alt yüklenici firmalar veya Türkiye’den geçici işçi götürme yoluyla temin edecek. ESTA’nın daha önce Rusya’daki projelerinde Türk işçiler çalıştı; örneğin Saratov Havalimanı inşaatında bir dönem Türk ekipleri bulunuyordu. Bu işçilerin bir kısmı sonraki projelerde de çalışmak üzere şirkette tutulmuştur.

Yani, ESTA’nın belirli bir usta kadrosu olabilir. Pozisyonlar açısından bakarsak, ESTA projelerinde kalıp-demir ustaları, beton döküm operatörleri, saha elektrikçileri, ekipman operatörleri gibi temel inşaat işçiliği rolleri sürekli vardır. Endüstriyel tesis projelerinde ise boru kaynakçıları, çelik montaj ustaları, mekanik teknisyenler gibi uzmanlaşmış pozisyonlara ihtiyaç duyulur.

Başvuru Kanalları: ESTA Construction’a başvurmak isteyen adaylar için önerilen yöntemler:

• Kariyer.net: ESTA, Kariyer.net’te aktif bir işveren. Zaman zaman doğrudan “ESTA” ismiyle ilanlar açtığı gibi, grup şirketleri (ESTA İnşaat, ESTA Lojistik vs.) üzerinden de ilan verebilir. Kariyer.net’teki Genel Başvuru ilanına başvurarak CV’nizi bırakmak akıllıca olacaktır. Zira ilan detayında “ESTA firmasına ait General Application” ifadesi bulunmaktadır ve bu ilan yıl boyunca açıktır.

• LinkedIn: Şirket, LinkedIn hesabında yeni projeler ve başarılarını duyururken iş ilanlarını da paylaşır. Ayrıca ESTA’nın İK yöneticileri, LinkedIn’de proje bazlı iş ilanları yayımlayabilir. Örneğin bir LinkedIn gönderisinde “ESTA Construction – uluslararası projelerimize değer katacak takım arkadaşları arıyoruz” şeklinde genel bir çağrı yapıldığı kaydedilmiştir. LinkedIn üzerinden ilgili gönderideki link ya da e-posta aracılığıyla başvuru yapılabilir.

• Resmî Web Sitesi: ESTA’nın websitesinde kariyer sayfasında açık pozisyonlar için LinkedIn veya e-posta yönlendirmesi yapıldığı belirtiliyor. Buradaki bilgilere göre, doğrudan CV göndermek için bir e-posta adresi verilmiş (join@gulermak.com şeklinde bir örnek Gülermak’ta var, ESTA’da da benzeri olabilir). Eğer sitede belirtilen bir insan kaynakları iletişim adresi varsa, güncel özgeçmişinizi oraya gönderebilirsiniz.

• İşe Alım Danışmanları: Bazı durumlarda ESTA gibi şirketler, özellikle yurtdışı büyük projeler öncesi belirli pozisyonlar için danışmanlık şirketlerine başvurur. Sektörün bilinen yurtdışı istihdam sitelerini takip etmek de bu yüzden önemlidir. Nitekim bir sitede, “Cengiz İnşaat işçi alımı yaptığı yurt dışı ülkeler: Kazakistan, Bosna, Bulgaristan, Irak, Kuveyt, Azerbaycan” şeklinde genel bir bilgi paylaşılmıştır – bu tür siteler ESTA hakkında da genel çağrılar yayınlayabiliyor.

Başvuru yaparken, ESTA’nın hızlı büyüyen ve sürekli gelişen bir şirket olduğunu akılda bulundurun. İlanlarda vurgulandığı üzere, esnek çalışma koşullarına uyum, seyahat engeli olmaması gibi kriterler aranıyor olabilir. Ayrıca, yabancı dil bilginiz (İngilizce veya proje ülkesine göre Rusça/Arapça vs.) sizi diğer adaylar arasında öne çıkarabilir.

7. Cengiz İnşaat

Genel Tanıtım: Cengiz İnşaat, Türkiye’deki ve yurt dışındaki dev altyapı projeleriyle tanınan, geniş kapsamlı bir müteahhitlik firmasıdır. Cengiz Holding’in bir parçası olan şirket, özellikle baraj, otoyol, tünel, havalimanı gibi büyük altyapı yatırımlarında uzmanlaşmıştır.

Cumhuriyet tarihinin en büyük yatırımı olan İstanbul Yeni Havalimanı’nın yapımını üstlenen ortak girişimin liderlerinden biridir. Her yıl ENR “Dünyanın En Büyük 250 Uluslararası Müteahhidi” listesinde yer alan Cengiz İnşaat, güçlü finansmanı ve hızlı karar alma kabiliyetiyle bilinir. 2025 itibarıyla şirketin tamamladığı yurtdışı proje tutarı 9,5 milyar dolar seviyesindedir.

İş ortaklarıyla birlikte toplam 20 bin kişilik istihdam sağlayan Cengiz, makine parkının büyüklüğüyle de dikkat çeker.

Faaliyet Gösterdiği Ülkeler: Cengiz İnşaat, yıllar içinde Azerbaycan, Kazakistan, Kuzey Irak, Kuveyt, Bosna Hersek, Bulgaristan, Slovenya, Hırvatistan, Romanya gibi çok sayıda ülkede projeler gerçekleştirmiştir.

Önemli tamamlanmış projelerinden bazıları şunlardır:

Azerbaycan – Vayhir Barajı ve HES, Şemkirçay Barajı, Tahtaköprü-Ceyranbatan Sulama Kanalı;

Kazakistan – Aktobe-Martuk Karayolu (Batı Kazakistan’da);

Irak (Kuzey Irak) – Erbil (Hawler) Uluslararası Havalimanı, Altunköprü (Altınköprü) Yolu;

Bulgaristan – Ljulin-Daskalovo Otoyolu (Sofya çevreyolu projesi);

Bosna Hersek – Suhodol-Vlakovo-Tarçin Otoyolu (Sarajevo çevresinde);

Kuveyt – Kuveyt’te çeşitli altyapı çalışmaları (örneğin otoyol inşaatı);

Hırvatistan & Slovenya – Bu ülkelerde de bazı otoyol ve altyapı ihalelerine katılmış, kimi projeleri tamamlamıştır (örneğin Hırvatistan’da bir otoyol kesimi, Slovenya’da bir tünel projesi konsorsiyumu gibi). Bu ülkelere ek olarak Cengiz, Türkiye’deki büyük projelerin deneyimiyle

Katar, BAE gibi pazarlarda da fırsat kollamıştır.

Özetle, Cengiz İnşaat adını Avrasya coğrafyasında geniş bir bölgede duyurmuş durumdadır.

2025 Yılında İş Gücü İhtiyacı Olan Projeler: Cengiz İnşaat’ın devam eden ve yeni başlayacak yurtdışı projeleri, 2025 yılında belirli alanlarda iş gücü ihtiyacı doğurmaktadır.

Kuzey Irak: Cengiz, Erbil Havalimanı’nı geçmişte tamamlamış olsa da, Kuzey Irak’ta altyapı yatırımları devam ediyor. Özellikle Irak’ta enerji ve yol projeleri gündemdedir (örn. bir baraj veya otoyol işi). Bu bölgede işler tekrar hızlanırsa, Cengiz muhtemelen Türkiye’den ekip gönderecektir.

Kazakistan: Cengiz, Kazakistan’da geçmişte yol projeleri yaptı. 2025’te Kazakistan’ın yol ve madencilik yatırımlarında bir canlanma olursa (özellikle Aktobe bölgesinde), yeniden faal olabilir. Bu durumda yol yapım ekipleri, asfalt plant operatörleri, greyder operatörleri gibi işçilere ihtiyaç olacaktır.

Balkanlar (Hırvatistan, Romanya, Slovenya): Cengiz, son yıllarda Balkan ülkelerinde ihaleler kazandı veya teklif verdi. Nitekim 2025 Nisan ayında Hırvatistan’da bir projede çalıştırılmak üzere Personel Şefi arayışı, Cengiz’in o ülkede aktif bir şantiyesi olduğuna işaret ediyor.

Hırvatistan otoyol projesi muhtemelen bir Türk konsorsiyumu kapsamında yürütülüyor; burada şantiye personel yönetimi için Personel Şefi ilanı yayınlamıştır. Bu gelişme, şirketin Hırvatistan’daki otoyol projesinde Türk personel çalıştırdığını gösterir. Aynı şekilde Cengiz’in Romanya veya Slovenya gibi ülkelerde alacağı yeni projeler de 2025’te işçi ihtiyacı doğurabilir. Örneğin Romanya’daki bir otoyol ihalesini kazanırsa, orada da şantiyeler kurulacak ve Türk saha elemanları görevlendirilecektir.

İş İlanları ve Pozisyonlar: Cengiz İnşaat, genellikle büyük altyapı işleri yürüttüğü için ilanlarında daha çok teknik kadrolara yer verir. Kariyer.net üzerinde Cengiz Holding ya da Cengiz İnşaat profilinde zaman zaman mühendis, teknik ofisçi ilanları görülür.

İşçi pozisyonları için ise doğrudan ilanlardan ziyade taşeron firmalarla çalışma yaygındır. Buna rağmen, şirket içi kritik pozisyonlarda (örn. tünel ustabaşı, makine bakım ustası, sondaj operatörü gibi) ihtiyaç olursa, bunlar da şirket tarafından istihdam edilebilir. Cengiz’in tamamladığı projeler listesine bakarak, tünel kazma ekipleri, yol ve asfalt ekipleri gibi spesifik alanlarda uzman Türk işçileri sıklıkla kullandığını söyleyebiliriz.

Örneğin Zigana Tüneli projesinde (Türkiye’de) kazı ekibindeki deneyimli işçiler, şirketin yurtdışı tünel işlerinde de değerlendirilmiştir. Şirketin en bilinen işçi pozisyonları arasında kepçe operatörleri, kamyon şoförleri, demirci ve kalıp ustaları, kaynakçılar, elektrik/mekanik teknisyenler sayılabilir. Cengiz, bu makineleri kullanacak operatörleri genelde kendi kadrosunda bulundurur ve proje oldukça onları gönderir.

Başvuru Kanalları: Cengiz İnşaat’a iş başvurusu yapmak isteyenler, öncelikle limak.com.tr kariyer sayfasını incelemelidir. Holdingin web sitesinde tüm grup şirketlerinin iş ilanlarına limak.com.tr yapılmaktadır.

Ayrıca Cengiz İnşaat resmî web sitesinde “Vacant Positions” (Açık Pozisyonlar) bölümü bulunur ve burada aranan nitelik.

Bu sayfada genelde idari ve teknik pozisyonlar yer alsa da, başvurularınızı iletmek için bir portal sunulur. Kariyer.net’teki Cengiz Holding sayfası üzerinden de müracaat edebilirsiniz. Alternatif olarak, e-posta ile insan kaynaklarına CV gönderme yöntemi de bazı adaylarca kullanılmaktadır (Cengiz’in İK iletişim bilgileri web sitesinde mevcut).

Ayrıca Cengiz İnşaat, kendi işgücü taleplerini karşılamak için zaman zaman İŞKUR ve diğer resmi kanallarla ilanlar da yayınlayabilir. Örneğin, daha önce yurt dışı işçi alımı için İŞKUR’un yurtdışı işçi sayfasında duyuru çıkmıştı.

Bunun dışında, dikkat edilmesi gereken bir nokta: Cengiz Holding’in ismini kullanarak sosyal medyada sahte iş ilanları dolaşabildiğinden, başvurularınızı her zaman resmî web siteleri ve onaylı kariyer portalları üzerinden yapmalısınız.

Personelalimlarivar gibi sitelerde Cengiz’in hangi ülkelerde işçi alımı yaptığı listelenmiştir (Kazakistan, Bosna, Bulgaristan, Irak, Kuveyt, Azerbaycan vb. olarak) – bu bilgiler başvuru yaparken hangi ülkelere yönelebileceğinizi gösterir.

8. Gülermak Ağır Sanayi İnşaat ve Taahhüt A.Ş.

Gülermak, Türkiye’nin uluslararası alanda en başarılı altyapı inşaat firmalarından biridir. Özellikle metro, demiryolu ve tünel projeleri konusundaki uzmanlığıyla bilinir. 1958’de kurulan Gülermak, 65+ yıllık tecrübesiyle dünya çapında anahtar teslim altyapı projeleri yürütüyor.

Şirketin son yıllardaki projelerinin %76’sından fazlası yurtdışı kaynaklıdır – 2023’ün ilk 9 ayında gelirlerinin %76,4’ü yurt dışı projelerden gelmişti. Bu, Gülermak’ı Türk müteahhitleri içinde öne çıkaran bir orandır. 2024 itibarıyla Gülermak, halka açılarak Borsa İstanbul’da işlem görmeye de başlamıştır; bu büyüme atılımı yurtdışı başarıları sayesinde gerçekleşmiştir.

Faaliyet Gösterdiği Ülkeler: Gülermak’ın en güçlü pazarlarından biri Polonya’dır. Şirket, Varşova Metro Hattı II’nin genişletme projelerini başarıyla tamamlamış, Polonya’da birçok demiryolu ve karayolu tüneli inşaatı üstlenmiştir. 2025’te Gülermak, Polonya’da yeni bir dev projeye daha imza attı yaklaşık 11,5 milyar TL’lik (yaklaşık 400 milyon €) bir demiryolu+tünel ihalesini kazanarak Avrupa pazarındaki konumunu güçlendirmiştir.

İskandinavya bölgesinde de faaliyetleri mevcuttur: Örneğin Gülermak, İsveç’te Stockholm metro genişleme projesinde bir kesimin yapımını üstlenmiştir (2020’lerin başında bu ihaleyi kazanmıştı).

Hindistan’da ve UAE (Birleşik Arap Emirlikleri)’nde de projeler tamamlamıştır: Hindistan’da Lucknow ve Pune metro projelerinde, Dubai’de Expo 2020 Metrosu (Kırmızı Hat uzatması) projesinde konsorsiyum ortağıydı. Ayrıca Türkiye dışında Norveç, Fildişi Sahili gibi farklı coğrafyalarda da küçük çaplı işler almıştır.

2024 yılı sonunda Gülermak, Sırbistan’da 350 milyon €’luk bir otoyol projesine YSE iştirakiyle başladı【35†L4-L12】. Bu proje, şirketin Balkanlar’da da aktif oldu.

Gülermak; Polonya, İsveç, Sırbistan, Hindistan, BAE gibi ülkelerde şu an projeleri devam etmektedir.

2025 Yılında İş Gücü İhtiyacı Olan Projeler: Gülermak’ın yürüttüğü ulaştırma projeleri, büyük ölçüde uzmanlaşmış iş gücü gerektirir. 2025’te özellikle Polonya’daki yeni kazandığı demiryolu/tünel projesi ile Sırbistan otoyol projesinde yoğun işçi ve teknisyen talebi olacaktır. Polonya’daki proje muhtemelen birkaç yıl sürecek ve tünel kazıları, viyadük inşası, demiryolu hattı döşeme gibi işler içeriyor.

AB ülkesi olduğu için, Gülermak Polonya’da yerel ve AB vatandaşı işçileri kullanmaya özen gösterecektir; ancak TBM (tünel açma makinesi) operatör, montaj ustaları, kaynak uzmanları gibi kritik roller için Türkiye’den deneyimli ekipler göndermesi de olasıdır.

Sırbistan’daki projede ise vize engeli daha az, dolayısıyla Gülermak oraya Türk işçilerini yönlendirebilir. Sırbistan otoyol projesinde köprü inşaatları için kalıpçı ve demirci usta, tünel açma işlerinde tünel ustaları görevlendirilmiş olabilir.

İsveç Stockholm metrosu işi devam ediyor ise, orada da Türk TBM operatörleri ve mekanik-elektrik teknisyenleri çalışıyor olabilir (ancak bu işler genelde İskandinav bölgesindeki yerel vatandaşlardan alınıyor, Türk personel sayısı sınırlı tutuluyor).

Dubai metrosu projesi 2020’de bitti, yeni proje yok; Hindistan Pune metrosu bitmek üzere yeni bir ihale alırsa orada yine ekip kurulur.

Özetle, Gülermak’ın en güncel ihtiyaç duyacağı işçiler tünel kazı ekipleri, ray döşeme ekipleri ve ağır inşaat makinesi operatörleridir. Şirket, 2025’te Polonya ve Sırbistan’a bu alanlarda personel kaydıracak gibi görünüyor. Nitekim 2023 finansal verilerine göre Gülermak, yurtdışı projelerden elde ettiği geliri artırırken (gelirlerin %76’sı) personel sayısını da artırmıştır; bunun önemli kısmı yurtdışındaki projelere dağıtılmış mühendis ve işçilerden oluşuyor.

İş İlanları ve Pozisyonlar: Gülermak, insan kaynağı temininde hem klasik kanalları hem de kendi ağını kullanır. Şirketin web sitesinde “Bize Katılın” bölümünde, açık pozisyon bilgisi için LinkedIn veya e-posta yöntemi belirtmiştir – adaylar join@gulermak.com adresine CV gönderebilir veya LinkedIn ilanlarına başvurabilir.

Gülermak sık sık LinkedIn’de ilan paylaşmaktadır. Örneğin 2025 başında Gülermak’ın LinkedIn sayfasında Polonya ve Sırbistan projeleri için mühendis ve uzman arayışı duyuruldu.

Kariyer.net üzerinde de Gülermak’ın profil sayfası bulunur ve dönem dönem Dokümantasyon Uzmanı, Proje Mühendisi gibi ilanlar açılır. Mavi yaka pozisyonlar için ise şirket doğrudan ilan yayınlamaz; genelde taşeron firmalar veya proje bazlı işe alım yapar. Örneğin Polonya metrosu için bir Türk taşeron firma (tünel elektrik işleri yapan) Türk elektrik ustaları götürebilir.

Ancak tünel kazı ustabaşıları, ray serim ustaları gibi pozisyonlar Gülermak’ın çekirdek kadrosundan şirket içinden atar.

Gülermak’ın sahada en çok ihtiyaç duyduğu işçi pozisyonlarından bazıları: Tünel segment montaj işçileri, demiryolu hattı, kaynakçılar (özellikle ray ve çelik köprü kaynakçıları), formenler (saha takım liderleri), beton santrali operatörleri ve vinç operatörleri.

Bu pozisyonlar oldukça uzmanlık gerektirdiğinden, Gülermak bu kişilerin eğitimine de önem verir. Örneğin Polonya’daki projede istihdam ettiği bir kısım Polonyalı işçiyi Türkiye’deki tünel projelerinde eğitmişti. Yine de, tecrübeli Türk ustalar Gülermak’ın yurtdışı başarısının önemli bir parçası olagelmiştir.

Başvuru Kanalları: Gülermak’a iş başvurusu için şu yöntemleri kullanabilirsiniz:

• E-posta ile Başvuru: Şirket, kariyer sayfasında ilgilenen adayların özgeçmişlerini e-posta ile göndermelerini istemiştir. Bu, doğrudan İK havuzuna düşecek bir başvuru demektir. E-postada, hangi pozisyon veya proje için başvurmak istediğinizi belirtmek iyi olacaktır (örneğin “Polonya Metro Projesi – Kaynakçı” gibi).

• LinkedIn: Gülermak’ın LinkedIn hesabını takip ederek güncel ilanları yakalayabilirsiniz. Orada yayınlanan ilanlarda genelde bir “Apply” (Başvur) butonu ya da iletişim bilgisi bulunur.

• Gülermak’ın Kariyer.net profilinde mühendislik ve ofis pozisyonları için ilanlar mevcuttur. Dokümantasyon Uzmanı, Sözleşme Mühendisi vs. gibi ilanlar 2025 içinde yayınlanmıştır. Bu platform üzerinden uygun ilanlara başvurabilirsiniz.

• Genel Başvuru: Eğer spesifik bir ilan yoksa, Gülermak web sitesindeki Genel Başvuru seçeneğini veya Kariyer.net üzerinde Gülermak Genel Başvuru ilanı varsa onu kullanın. Bu sayede CV’niz veri tabanına alınır.

• Doğrudan İletişim: Gülermak, bir proje için yoğun şekilde işçi aradığında yerel gazete ile meslek odalarına ilan verebiliyor. Örneğin Ankara metrosu zamanında TBM operatörleri için ilan verilmişti. Yurt dışı için de Türk Tünelcilik Derneği gibi kanallarda duyuru olabilir. Bu nedenle sektörel haberleri takip etmekte fayda var.

Unutmayın, Gülermak da diğer büyükler gibi resmî kanallar dışında işçi alımı yapmaz. Sosyal medyada şahsi mesajla gelen iş vaatlerine itimat etmeyiniz. Özellikle yurt dışı projelerde dolandırıcılık ihtimaline karşı, işe alım sürecinde adaylardan ücret talep edilmediğini aklınızda tutun (ENKA örneğinde olduğu gibi).

9. Aslan Yapı

Genel ENR listesine son yıllarda giren daha mütevazı ölçekli bir Türk inşaat firmasıdır. Faaliyetlerini hem yurt içinde hem farklı ülkelerde sürdürmektedir. Aslan Yapı, konut ve ticari projelerden endüstriyel tesislere, altyapı ve üstyapı işlerine kadar geniş bir spektrumda iş yapmaktadır.

Özellikle Cezayir pazarındaki faaliyetleriyle bilinir. Şirket, Cezayir’de kamu kurumları ile iş birliği yaparak projeler üretmiş; bu ülkede gayrimenkul geliştirme, donanımlı konutlar, hastane ve üniversite binaları inşaatına ağırlık vermiştir.

Bu sayede Cezayir’in konut açığının giderilmesine katkı sağlama hedefi taşıdığı belirtilmiştir (2015 yılı haberi). Aslan Yapı’nın Orta Doğu ve Afrika’da başka girişimleri de olabilir ancak en somut varlığı Cezayir’de gözlemlenmektedir.

Faaliyet Gösterdiği Ülkeler: Cezayir, Aslan Yapı’nın en aktif olduğu yurtdışı pazardır. Şirket, Cezayir’de bir yerel şirket (Sarl Aslan) kurarak faaliyet göstermiştir. Orada hem devlete ait toplu konut projeleri hem de özel sektörle lüks konut projeleri geliştirmiştir. Ayrıca hastane inşaatları ve üniversite kampüs projesinde yer almıştır.

Bunun dışında Aslan Yapı’nın adının duyulduğu başka ülke projeleri Suudi Arabistan (muhtemelen alt yüklenici olarak) ve Katar sayılabilir, ancak bunlar teyide muhtaçtır. ENR listesinde şirketin önemli bir yurtdışı geliri bulunuyor – bu büyük ihtimalle Cezayir kaynaklı. Son dönemde (2023 civarı) Aslan Yapı’nın İstanbul’da da kentsel dönüşüm ve prefabrik yapılar alanında yatırımları olmuştur, fakat konumuz yurtdışı olduğundan asıl Cezayir’e odaklanıyoruz.

2025 Yılında İş Gücü İhtiyacı Olan Projeler: Aslan Yapı, Cezayir’de elde ettiği projeleri 2025 yılına kadar kısmen tamamlamış, kısmen yeni etaplarına başlamış olabilir. Cezayir’de konut üretimi devlet teşviğiyle devam ediyor; Aslan Yapı da bu kapsamda yeni konut blokları inşa edebilir. Eğer 2025’te Cezayir’de yeni bir toplu konut projesi aldıysa, binlerce konutluk şantiyelerde çok sayıda işçiye ihtiyaç duyulacaktır.

Bu durumda, kalıpçılar, duvar ustaları, sıvacılar, boyacılar, tesisatçılar gibi temel inşaat işçileri için fırsatlar oluşur. Cezayir, dil ve vize açısından Türk işçilerinin adapte olabildiği bir pazardır; hali hazırda orada çalışan birçok Türk işçi mevcuttur (diğer Türk firmaları bünyesinde). kendi kadrosunda Türk ustaları bulundurmaktadır. Nitekim sosyal medyada 2023 yılında “Aslan Yapı, Cezayir’de görevlendirmek üzere eleman alıyor” şeklinde duyurular yer almıştır【37†L42-L45】. Bu ilanlarda muhtemelen şantiye elektrikçisi, gibi pozisyonlar hedeflenmiştir. Aslan Yapı Cezayir dışında başka bir ülkede 2025’te proje almış mıdır sorusuna gelirsek: Olası bir senaryo, Afrika’nın diğer bir ülkesinde (mesela Tunus veya Fas) konut projesi kovalıyor olabilir. Ancak elimizdeki veriler bunu doğrulamıyor, dolayısıyla Aslan Yapı’nın 2025 yılı iş gücü talebi Cezayir projelerine odaklı diyebiliriz.

İş İlanları Poziyonları: Aslan Yapı, çok büyük bir firma olmamakla birlikte iş ilanlarını genellikle klasik yöntemlerle duyurur. Örneğin, Türkiye’de belirli pozisyonlar için Kariyer.net’i kullanmış olabilir. Ancak Cezayir’deki işler için daha çok Facebook gibi sosyal platformlar ve yurtdışı iş ilanı siteleri üzerinden eleman arayışı yansımıştır.

Yukarıda bahsettiğimiz Facebook paylaşımında, Aslan Yapı’nın Cezayir’de çalıştırmak üzere eleman aradığı bilgisi yer alıyor. Bu genelde “Yurtdışı Eleman” sayfaları tarafından paylaşılan bir duyuru. İlanda muhtemelen iletişim için bir telefon verilmişti.

Aslan Yapı’nın resmi bir kariyer sayfası var ise de, bu tarz spesifik alımlar çoğunlukla proje bazında duyuruluyor. Pozisyonlar bakımından Aslan Yapı’nın Cezayir’de en çok ihtiyaç duyduğu işçiler inşaat ustaları ve teknik destek personeli.

Örneğin, kalıp ustası, demir ustası, elektrik tesisat ustası, su tesisatçısı, kaynakçı gibi ustalar ile şantiye formenleri, ekip başıları önemli rol oynuyor. Ayrıca, büyük konut şantiyelerinde vinç operatörü, kule vinççileri, forklift operatörleri gibi makine kullanıcısı işçiler de gerekli.

Cezayir’de Fransızca ve Arapça konuşulduğundan, Türk işçilerin yerel işçilerle iletişiminde çoğu zaman tercüman veya Türkçe bilen yerel personel kullanılıyor. Bu yüzden Aslan Yapı, Cezayir şantiyelerinde Türk işçi sayısını optimum düzeyde tutup geri kalanını yerel işçi şeklinde denge kurmaya çalışır.

Başvuru Kanalları Aslan Yapı’ya iş başvurusu için doğrudan çok belirgin bir kanal olmamakla birlikte, şu adımları izleyebilirsiniz:

• Şirketle Doğrudan İletişim: Aslan Yapı’nın resmi web sitesinde bir iletişim e-posta adresi (örneğin info@aslan-yapi.com.tr gibi) bulunabilir. Bu adrese, özellikle Cezayir projelerinde çalışmak istediğinizi belirten bir e-posta ve CV göndermek değerlendirilmeye alınmanızı sağlayabilir.

• Yurtdışı İş İlan Siteleri ve Grupları: “Yurtdışı iş ilanları” konusunda uzmanlaşmış web siteleri (ör. yurtdisiisilanlari.net, ishala.com vb.) Aslan Yapı gibi firmaların duyurularını yayınlayabiliyor. Bu siteleri düzenli takip ederek Aslan Yapı’ya dair bir ilan çıkar. Genellikle bu tür ilanlarda bir e-posta adresi veya WhatsApp iletişim numarası veriliyor. Başvuru yaparken, iletişime geçen kişinin Aslan Yapı yetkilisi olduğundan emin olun – örneğin kurumsal e-posta adresi kullanıp kullanmadığına bakın.

• Sosyal Medya ve Referanslar: Aslan Yapı’nın yurtdışı projelerinde çalışmış tanıdıklarınız aracılığıyla İK’ya ulaşmak etkili olabilir. Küçük/orta ölçekli firmalarda referans sistemi önem taşıyor. Facebook’taki ilgili gruplarda (Yurtdışı İnşaat İşçileri grupları gibi) Aslan Yapı hakkında soru sorup araştırma yapmakta bir yöntem.

• Kariyer.net vb.: Her ne kadar Cezayir için alımlar oradan dönmese de, Aslan Yapının üzerinde bir profilinin olup olmadığına bakın. Belki merkezi Türkiye’deki ofis için veya genel başvuru için bir ilan bulunabilir.

Aslan Yapı nispeten daha “sessiz” bir şirket olduğu için, başvuru sürecinde proaktif olmanız gerekebilir. Cezayir’de çalışmak isteyen bir işçiyseniz, firmanın daha önce yaptığı projeleri (örneğin Oran veya Cezayir şehirlerindeki konut projeleri) araştırıp, bu şantiyelerde çalışan kişilere Linkedin veya diğer ağlardan ulaşabilirsiniz. Bu kişiler sizi doğru yönlendirebilir. Ve her zaman olduğu gibi, resmî teklif almadan herhangi bir ödeme yapmamanız gerektiğini unutmayın – Aslan Yapı veya herhangi bir güvenilir firma işe giriş aşamasında sizden ücret talep etmez.

10. Çalık Enerji

Genel Tanıtım: Çalık Enerji, Çalık Holding bünyesinde faaliyet gösteren ve enerji sektöründe EPC (mühendislik-tedarik-yapım) projeleri yürüten küresel bir şirket. Dünyanın pek çok bölgesinde anahtar teslimi elektrik santralleri inşa etmiş, özellikle doğalgaz çevrim santralleri, yenilenebilir enerji tesisleri ve iletim hatları alanlarında uzmanlaşmıştır.

Enerji, birçok başarılı proje sayesinde “Global Energy Awards” gibi ödüller almış ve dünyanın önde gelen enerji müteahhitleri arasına girmiştir

Türkiye, Irak, Özbekistan, Libya, Türkmenistan gibi ülkelerde büyük enerji santralleri inşa etti ve işletmeye aldı. Örneğin Irak’ta ülkenin en büyük türibin santrallerini, Orta Asya’da bölgenin ilk kombine çevrim santralini gerçekleştirmiştir.

2025 itibarıyla Çalık Enerji, hem enerji santrali inşaatları hem de güneş, rüzgâr gibi yenilenebilir enerji kurulumlarıyla meşguldür.

Faaliyet Gösterdiği Ülkeler: Çalık Enerji’nin proje portföyü geniş bir coğrafyaya yayılır ancak belli başlı ülkeler şunlardır: Irak – Al-Khairat (1250 MW) ve Nainawa (750 MW) gibi dev elektrik santralleri Çalık Enerji tarafından yapılmıştır.

Halen Irak projeleri (ör. Basra yakınlarında) devam etmektedir.

Özbekistan – Şirket, Özbekistan’ın ilk kombine çevrim santrali olan Navoi Santrali’ni inşa etmiştir. Şu anda da Özbekistan’da çeşitli enerji projeleri yürütmektedir (Sirderya bölgesinde yeni bir santral gibi).

Türkmenistan – Geçmişte Mary ve Lebap bölgelerinde elektrik santralleri, gaz tesisi projeleri gerçekleştirmiştir; ayrıca Güney Yolöten’de gaz sahası tesislerinin inşasına katılmıştır.

Libya – Savaştan önce Libya’da bazı enerji projeleri, santraller gibi alanlarda proje almıştı, şu an duraksama olsa da yeniden imar kapsamında Libya’da fırsat kollamaktadır.

Afganistan – 2010’larda Afganistan’da elektrik iletim hatları kurmuştur (enerji nakil hatları). Bunların haricinde Azerbaycan, Gürcistanda da enerji altyapısı işler yaptı. Özetle Çalık Enerji, Orta Doğu ve Orta Asya’da yoğunlaşmakla birlikte, gerektiğinde Afrika ve Doğu Avrupa’da da projelere girebilen esnek bir şirkettir.

2025 Yılında İş Gücü İhtiyacı Olan Projeler: Çalık Enerji 2025 yılında özellikle Orta Doğu ve Orta Asya projeleri dolayısıyla iş gücüne ihtiyaç duyuyor. İki kritik pazar: Irak ve Özbekistan. Irak’ta, ülkenin elektrik açığını kapatmak için yeni santraller kuruluyor.

Çalık Enerji, Irak’ta 2025’te devam eden Baiji (Bayci) Kombine Çevrim Santrali inşaatını sürdürüyor olabilir veya yeni bir 1000 MW’lık santral daha (örneğin Musul civarında) almış olabilir.

Bu projelerde yüzlerce işçi istihdam ediliyor. Özellikle kaynakçılar, boru hattı montaj işçileri, elektrik-elektronik teknisyenleri, çelik montaj ustaları burada kritik rolde. Yine Irak’ın iletim hatları güçlendirilirken direk montaj ekipleri de çalıştırılıyor.

Özbekistan’da, Çalık Enerji 2024’te devreye aldığı Navoi ve Talimarjan santrallerinin ardından yeni bir santral projesine (muhtemelen Taşkent civarında) başladı. Bu, 2025 ve 2026 boyunca devam edecek bir inşaat demek.

Nitekim sektör haberlerinde, Çalık Enerji’nin Özbekistan ve Irak projeleri için yeni kadrolar oluşturduğu belirtilmiştir. Örneğin, Özbekistan’da çalışacak şantiye süpervizörleri, teknik ofis elemanları ve yerel personeli yönetecek uzmanlar aranmaktadır.

Bu projelerde Türk işçileri de istihdam edilmiştir: Özbekistan’a Türkiye’den ustalar ve formenler gönderilmektedir (daha önce Navoi projesinde 500’e yakın Türk işçi çalışmıştı).

Libya tarafında durum ne kadar kritik olsada bununla birlikte, eğer siyasi şartlar düzelirse Çalık Enerji orada da yarım kalan santral projelerine devam edecek ve işçi alımları gerçekleşebilir.

Yenilenebilir enerji alanında da yatırımları var: 2025’te Türkiye’de ve belki yurtdışında güneş santrali kurulumları yapıyor. Bunlar için GES (Güneş Enerjisi Santrali) montaj işçileri veya rüzgar türbini montaj teknisyenleri de gerekebiliyor. Ancak asıl büyük iş gücü termik santral inşaatlarında.

İş İlanları ve Pozisyonlar: Çalık Enerji, bir holding şirketi olduğu için işe alım süreçlerini genelde Çalık Holding’in merkezi kariyer sistemi üzerinden yürütür. Holdingin “Çalık’ta Kariyer” adlı bir portalı vardır. grubunun ilanları orada listelenir. Bu portala baktığımızda teknik (mühendislik, proje), satın alma, lojistik, mali işler gibi kategoriler görürüz. Mavi yaka pozisyon ilanları ise pek bulunmaz; bunlar proje bazlı doğrudan alımlarla karşılanır.

Örneğin, 2025’te Irak projesi için saha elektrik formenleri veya kaynak ustaları arandığında, Çalık Enerji bunu alt yükleniciye verir kadrosundan seçim yapar. Bununla birlikte, şirket zaman zaman Kariyer.net’e de ilan verebilir. Kariyer.net üzerinde “Çalık Enerji” adına açılmış bir profil mevcuttur ve orada yurtdışı pozisyonlar da yayınlanabilir.

Örneğin, LinkedIn’de 2024 sonunda bir ilanda Çalık Enerji’nin yurtdışı orta düzey yönetici aradığı bilgisi paylaşılmıştı (muhtemelen proje müdür yardımcısı gibi). Genel olarak Çalık Enerji projelerinde çalışabilecek işçi pozisyonları: Boru montajcısı, kaynakçı (özellikle argon kaynakçısı), elektrik teknisyeni, enstrüman (alet) teknisyeni, mekanik montaj ustası, saha boru hattı işçisi gibi enerji santrali inşaatının belkemiğini oluşturan rollerdir.

Ayrıca kalite kontrol teknikerleri, iş güvenliği uzman yardımcıları, malzeme depo sorumluları gibi destekleyici pozisyonlara da ihtiyaç olur. Türk işçiler genelde ustabaşı veya kritik ustalık görevlerinde kullanılır; yerel halk ise düz işçilikte daha fazla oranla yer alır (örneğin Özbekistan’da kaynakçıların bir kısmı Türk, inşaat amelesi ise Özbek olabilir.

Başvuru Kanalları: Çalık Enerji ve genel olarak Çalık Holding bünyesindeki şirketlere başvurmak için şu yollar izlenmeli:

• Çalık Holding Kariyer Portalı: Bu sitede Enerji kategorisi altında Çalık Enerji’nin güncel ilanları listelenir. Buraya üye olarak online başvuru yapabilirsiniz. Mavi yaka için açık ilan olmasa da profilinize uygun CV bırakmak faydalı olur.

• Çalık Enerji Resmî Web Sitesi: Şirketin kendi sitesinde de “Kariyer” sayfası Çalık Enerji’nin insan kaynakları vizyonu ve belki bir başvuru formu yer alır. Ayrıca sitedeki “Career – Job Opportunities” kısmında, organizasyonların yerel istihdam fırsatları sunduğu ve ülkelere hızlı adapte olan ekipler kurduğundan bahsediliyor. Bu, yerel işgücüne önem verdiklerini vurgular ama Türk adaylar da başvurmalıdır.

• Kariyer.net ve LinkedIn: Kariyer.net üzerinde dönem dönem Çalık Enerji’nin işe alım ilanları görülmüştür. Özellikle Türkiye içi operasyonlar (ör. Alanya’daki bir güneş enerjisi projesi) için tekniker ilanları açılmıştır. LinkedIn’de de Çalık Enerji global projeleri için İngilizce ilanlar yayınlayabilir (özellikle mühendis ve üst düzey pozisyonlar için). Bu platformları takip ederek uygun ilanlara denk gelebilirsiniz.

• Doğrudan veya Referans: Eğer enerji santrali inşaatında deneyimli iseniz, Çalık Enerji’de çalışan tanıdıklarınız üzerinden referansla başvuru güçlü bir yöntemdir. Bu sektörde işe alımlarda referans önemli rol oynar, zira aranan işçiler genelde yüksek beceri gerektiren (kaynakçı gibi) kişiler olduğundan, tavsiye ile gelmeleri tercih edilir.

Başvuru yaparken hangi proje/ülke için ilgilendiğinizi belirtmek Çalık Enerji gibi şirketlerde önem kazanır. Örneğin, “Özbekistan projesinde boru kaynakçısı olarak görev almak istiyorum” şeklinde önyazıda belirtirseniz, İK yetkilisinin dikkatini çekersiniz. Ayrıca enerji projelerinde genelde İngilizce iletişim kurulur (farklı milliyetlerden ekipler olduğu için), bu yüzden temel düzeyde İngilizce biliyorsanız vurgularsanız daha etkili olabilir ayrıca, işe alım dolandırıcılığı konusunda Çalık Enerji de uyarılarda bulunmuştur: Başvuru sürecinde asla ücret talep etmezler ve sadece kurumsal e-posta adresleri ile iletişim kurarlar. Bu kural tüm saydığımız firmalar için geçerli bir prensiptir.

Sonuç ve Öneriler

Yukarıda sıraladığımız 10 büyük Türk inşaat firması, 2025 yılı itibarıyla yurtdışında önemli projeler yürütmekte ve farklı seviyelerde işgücü alımı yapmaktadır. Bu firmaların her biri, uluslararası alanda rekabetçi oldukları için işe alım süreçlerinde belirli standartlar uygulamaktadır. Üniversite mezunu olmayan ancak inşaat alanında deneyimli veya bir ustalık belgesine sahip adaylar, bu şirketlerde rahatlıkla iş bulabilirler.

Başvuru yaparken dikkat edilmesi gereken noktalar:

• Resmî Platformları Kullanın: İlanlara başvurmak için Kariyer.net, LinkedIn, şirketlerin kendi kariyer sayfaları gibi platformları tercih edin. Yukarıda her bir firma için bu platformların örnekleri verilmiştir (Limak ve Cengiz için Kariyer.net ilanları, Rönesans için kendi portalı, ENKA için resmi duyurular, vb.). Bu yöntem hem başvurunuzun doğru kişiye ulaşmasını sağlar hem de sizi dolandırıcılık riskinden korur.

• Genel Başvuru ve Havuzlar: Bazı firmalar kariyer sayfalarına yapılan CV eklemelerini “Genel Başvuru” kabul eder (Limak, Ant Yapı, Gülermak, ESTA gibi). Bu imkanı kullanarak CV’nizi şirketlerin havuzlarına bırakın. Büyük projeler hızla başladığında, İK departmanları bu havuzlara başvurup uygun adayları çağırabilir 

• Gerekli Yasal Evraklarınızı Hazırlayın: Yurt dışı çalışmalarda pasaport şart. Ayrıca ustalık belgeniz, mesleki yeterlilik belgeniz (varsa), aşı kartları, uluslararası sürücü belgesi gibi evrakları hazır tutun. Bu firmalar, işe alım sırasında bu belgeleri talep edebilir.

• Dil ve İletişim: Hedef ülkeye göre dil bilginiz yoksa bile, en azından temel İngilizce işinizi kolaylaştırır. Şantiyede Türkçe konuşan ekipler olsa da, özellikle iş güvenliği eğitimleri vb. İngilizce/Arapça/Rusça olabiliyor. Firmalar, ilanlarında dil şartını işçi pozisyonları için aramasalar da (çoğu zaman “tercihen” diye yazar), dil bilmek sizin artınız olacaktır.

• Sözleşme ve Haklar: Yurt dışına giden işçiler için bu firmalar genelde Türkçe iş sözleşmesi yaparlar. Sözleşmenizi okumadan imzalamayın. Maaş, mesai, konaklama, yemek, sigorta, uçak bileti gibi haklarınızı netleştirin. Büyük firmalar genelde konaklama ve yemek sağlar, maaşları döviz cinsinden öder ve sosyal sigortanızı (ya Türkiye’de ya da gittiniz ülkede) yapar. Bunları iş görüşmesinde sormaktan çekinmeyin.

• Dolandırıcılara Dikkat: Özellikle popüler firmaların isimlerini kullanarak sahte vaatte bulunanlar olabiliyor. ENKA’nın kamu duyurusunda belirttiği gibi, hiçbir büyük firma işçi alımı için sizden para istemez (vize ücreti, işlem masrafı vs adı altında). Böyle bir talep gelirse, o kişinin şirketle ilgisi olmadığını anlayın. Ayrıca resmi e-posta (@enka.com, @ronesans.com vb.) dışında gelen mailler şüpheli olmalıdır.

Özet Tablo – Firmalar ve Başvuru Bilgileri:

Son olarak, başvurularınızı yaparken her zaman dürüst ve kendinizden emin olun. Hangi şirkete başvurursanız başvurun, kendi güvenliğiniz ve haklarınız için sormanız gerekenleri sorun, sözleşmenizi okuyun ve işe başlamadan önce tüm detayları netleştirin.

Bu sayede, dünyanın dört bir yanındaki Türk inşaat projelerinde siz de yer alabilir, emeğinizle büyük yapıların yükselmesine katkıda bulunabilirsiniz. Başarılar dileriz!

Kaynaklar: Dünya çapında Türk müteahhitlerinin başarılarına ilişkin veriler, Türkiye Müteahhitler Birliği’nin ENR raporlarına yansımış; örneğin 2024’te 43 Türk firmasının ENR Top 250 listesine girdiği ve 6’sının ilk 100’de yer aldığı belirtilmiştir. Yukarıda bahsi geçen şirketlerin uluslararası sıralamalardaki konumları ve faaliyet bilgileri ilgili şirketlerin resmi açıklamalarından ve güvenilir haber kaynaklarından derlenmiştir.

Ayrıca Gazete Gerçek’in Eylül 2025 tarihli haberinde sektörün önde gelen firmalarının (Nurol, Yapı Merkezi, ENKA, Doğuş vb.) Romanya, Tanzanya, Irak, Libya gibi ülkelerde personel aradığı bilgisi, yurtdışı iş imkanlarının devam ettiğini teyit etmektedir Bu bilgiler ışığında, 2025 yılında yurtdışında çalışmak isteyen inşaat işçileri için Türk firmalarında pek çok fırsat bulunduğu sonucuna varabiliriz.